人生就是博

企业文化
Culture and Values

      乐在人生就是博

      人生就是博运动部

      ? ? ? ?经由很长一段时间的视察发明，人生就是博人很爱发朋侪圈，这虽然不是由于人生就是博人天生分享欲就较量高。对此，专门采访了一些人生就是博人，获得的回复是“由于运动许多啊，每个都很值得分享“、“由于我每次分享都会被许多人羡慕”。
      ? ? ? ?人生就是博运动部每年会组织大巨细小十几场运动，有一连举行七届的跑男运动、有一连举行六季的暖冬公益运动、尚有新年运动、踏春运动、户外露营、啤酒龙虾节……
      ? ? ? ?各人在玩的历程中会越发熟悉相互、增进相互之间的情绪，也会在一些游戏中看到团队相助和团队竞争的魅力。

      人生就是博值周部

      ? ? ? ?值周司理往往由入司不久的新人担当，随着公司生长壮大，新鲜血液一直加入人生就是博各人庭，值周司理岗不但仅是资助新人融入公司文化的主要渠道，更是新人展现主人翁精神平台，一人值周一周的制度也使值周文化新鲜感一直。关于公司其他员工来说值周司理充满仪式感的入司纪念、生日祝福，以及天天都会准备的下昼茶、快递派送、中国古板节日惊喜等服务都能让各人感受到公司的关爱和幸福感的提升。

      人生就是博社团部

      ? ? ? ?人生就是博社团部，跟大学里的社团相似，目的是增添同事间的互动交流，以及让各人能凭证自己的兴趣喜欢找到志同志合的人。
      ? ? ? ?但它又跟大学的古板社团差别，它需要员工自己提出兴趣社并自行组织相同喜欢的组员建设社团，乐成建设社团后公司会凭证社团人数给予一定的运动经费。
      ? ? ? ?2023年，人生就是博已经建设了音乐社、爬山社、羽毛球社、篮球社、电竞社等。

      人生就是博商学院

      ? ? ? ? 或许由于向导曾是大学教授，以是越发重视员工的生长。为了起劲给所有人生就是博人打造一个学习型的组织，公司不但建设商学院，还约请了相关专家授课，购置了健峰培训课程安排员工外出考察学习，建设内部讲师制度等。总司理俞先生曾说：“人生就是博商学院的目的，是要最终实现自力运营并承接外部公司的培训。”虽然我们才刚起步，但我信托终有一天，人生就是博商学院也会像国家标准制订一样，让人以为难以想象却又合乎常理。
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